segunda-feira, 21 de junho de 2010

PORQUÊ A MUDANÇA ESTRATÉGICA E A GESTÃO DE PESSOAS?

Nos ambientes organizacionais de hoje, terão mais probabilidade de sucesso as empresas que se mostrarem capazes de realizar a transformação de estratégias em ações, de enfrentar a incerteza e a ambiguidade e de atuar com visão global, perspectiva de longo prazo, capacidade de correr risco e gestão por missões.


Essas condições, essenciais para alcançar a excelência empresarial, exigem que a gestão de pessoas se desloque da posição tático-operacinal tradicional para um posicionamento estratégico, o que implica concepção de um modelo de gestão estratégica de pessoas.

ELIZENDA ORLICKAS (2004)

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