segunda-feira, 21 de junho de 2010

A EVOLUÇÃO

A fase mais avançada da Gestão de Pessoal, onde o antigo chefe de pessoal dá lugar ao administrador de pessoal que para bem desempenhar sua função necessita ampliar seus conhecimentos em uma série de processos de conteúdo psicológico, sociológico, pedagógico, além de administrativo, caracterizando a Administração de Recursos Humanos, que passa a ocupar a maior parte das atividades do que no antigo departamento pessoal. É fundamental ter a visão estratégia, bem como a interligação do planejamento de recursos humanos alinhado às estratégias da organização.


A gestão estratégica de pessoas evolui de um modelo tradicional de atuação para um modelo estratégico de comprometimento.

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